Fakten für eine gerechte Arbeit der Zukunft.

Die Kommission »Arbeit der Zukunft« wurde 2015 von der Hans-Böckler-Stiftung eingesetzt und stellte nach zweijähriger Arbeit im Sommer 2017 ihren Bericht »Arbeit transformieren!« vor. Der Bericht enthält zahlreiche Denkanstöße und Debatten zur Gestaltung der Arbeitswelt.

Das Gremium wurde von Reiner Hofmann (ehem. Vorsitzender des DGB und ehem. Vorstandsvorsitzender der Hans-Böckler-Stiftung) und Prof. Dr. Kerstin Jürgens (Soziologin, Universität Kassel) geleitet. Unter den insgesamt 34 Mitgliedern aus Forschung und Praxis waren Expert*innen aus Wissenschaft, Gewerkschaften, Betrieben und Politik. In die neun Sitzungen der Kommission sind verschiedene externe Expertisen als Arbeitspapiere eingeflossen – zu Themen wie atypischer Beschäftigung, Digitalisierung, Arbeitszeit und Arbeitsqualität, Migration oder Einkommen. Einige Mitglieder der Kommission haben außerdem eigene Diskussionspapiere zur Arbeit der Zukunft veröffentlicht.

Warum wurde die Kommission Arbeit der Zukunft ins Leben gerufen? Welchen Themen widmete sie sich? Welche Rolle spielte die Hans-Böckler-Stiftung? In den FAQ haben wir die wichtigsten Fragen und Antworten zusammengefasst.

Die Arbeitswelt wird sich in den kommenden Jahrzehnten fundamental verändern. Welche Kräfte wirken auf dem Arbeitsmarkt? Mit welchen Veränderungen ist zu rechnen? Und was bedeutet dies für die arbeitsmarktpolitischen Akteure? Dieser Abschlussbericht der Kommission »Arbeit der Zukunft« - mit Mitgliedern aus Wissenschaft und Praxis, Wirtschaft und Gewerkschaften - liefert eine Diagnose der aktuellen Lage und gibt einen Ausblick auf die Zukunft der Arbeit. Vor allem aber liefert die Kommission Denkanstöße dafür, wie die Gesellschaft den rasanten Wandel so meistern kann, dass Arbeit in der digitalen Ökonomie soziale Teilhabe und mehr als die bloße Existenzsicherung garantiert.

Erwerbstätigkeit

STANDARDS FÜR DIE VIELFALT. Normalarbeitsverhältnis, Teilzeit, Soloselbstständigkeit, Crowdworking – die Arbeitsverhältnisse sind bunter geworden. Zeit, den Arbeitnehmer und die Arbeitnehmerin neu zu denken, aber auch den Betrieb ...

Einkommen

ARBEIT AUFWERTEN. Die Verteilungsfrage ist zurück auf der Tagesordnung – Digitalisierung, Globalisierung, demografischer Wandel und neue Geschlechterrollen mischen die Karten bei den Einkommen neu. Die Kommission hat alte und neue Instrumente der Lohnfindung diskutiert.

Qualifizierung

TALENTSCHMIEDE DEUTSCHLAND. In der Digitalisierungsdebatte wird Bildung allseits als Schlüssel für eine erfolgreiche Arbeitsmarktpolitik beschworen, doch es fehlen die nötigen Strukturen. Welche Weichen müssen nun gestellt werden?

Arbeitszeit

SOUVERÄNITÄT IST DIE LÖSUNG. Arbeitszeitkonflikte im Lebensverlauf verschärfen sich; Zeit wird zu einer zentralen Verteilungsfrage. Gleichzeitig wird Arbeit fluider und mobiler. Die Kommission beschreibt Maßnahmen für mehr Arbeitszeitsouveränität.

Arbeitsorganisation

IM MITTELPUNKT: DER MENSCH. Die digitale Transformation kann Arbeit schöner, abwechslungsreicher und erfüllender machen – oder reihenweise in den „digitalen Burnout“ führen. Ein guter Grund, neu über die Humanisierung der Arbeit nachzudenken ...

Migration

BEKENNTNIS ZUR DIVERSITÄT. Deutschland ist schon länger ein Einwanderungsland, und der Arbeitsmarkt ist auf Zuwanderung angewiesen. Doch seit ab Herbst 2015 eine größere Zahl Flüchtende aus dem syrischen Kriegsgebiet kommen, hat sich die Diskussion über Migration und Zuwanderung verschärft. Wie kann Integration gelingen und Dumping-Wettbewerb vermieden werden?

Gesellschaft

DIE ZUKUNFT GESTALTEN. Deutschland steht weltweit immer noch für ein System, das wirtschaftlichen Erfolg und sozialen Ausgleich verbindet – doch zeigen sich seit längerem Risse im Bild. Braucht die soziale Marktwirtschaft ein Update?