Wir liefern Fakten für die Arbeit der Zukunft.

Für alle, die eine faire
und nachhaltige Zukunft gestalten wollen.

Es geht um Mitbestimmung, um Transformation, um Gerechtigkeit.

Wir zeigen Zusammenhänge, geben Orientierung und finden Antworten für den Wandel.

Mit Wissenschaft aus der
Hans-Böckler-Stiftung.

Wir gestalten Wandel.

LABOR.A® 2026: Jetzt anmelden!

Angeschnittener oranger Kreis auf weißem Hintergrund und Schriftzug HUMAN. LABORA 2026 am 15. September. Die Konferenz zur Arbeit der Zukunft

Am 15. September 2026 lädt die Hans-Böckler-Stiftung gemeinsam mit mehr als 60 Organisationen auf sieben parallelen Bühnen dazu ein, Zukunftsfragen zu diskutieren. Das Motto: HUMAN. Programm und Anmeldung sind jetzt online!

Zur Konferenzseite

Eine Frage der Zukunft

  • Transformation
  • Studie

Woher kommt der Transformationsfrust?

Das Problem sind oft widersprüchliche Strategien aus den Chefetagen und fehlende Konsequenz in der Einführung neuer Geschäftsmodelle.
  • Gleichberechtigung
  • Studie

Mehr Digitalisierung = mehr Geschlechtergerechtigkeit?

Digitalisierung kann bestehende Ungleichheiten verstärken, verringern oder auch einfach unangetastet lassen. Von selbst passiert nichts. Entscheidend ist, wie wie sie gestaltet wird.
  • Geld
  • Studie

Was wissen wir über Superreiche in Deutschland?

Bekannte Reichenlisten unterschätzen das wahre Ausmaß der Vermögen dramatisch. Die Vermögenshöhe der Milliardär*innen wird um mindestens 500 Milliarden Euro zu niedrig angesetzt.
  • Bildung
  • Studie

Was bedeuten Karrierewechsel in der Lebensmitte?

Für manche sind Berufswechsel in der Lebensmitte eine Chance, für andere bedeuten sie Abstieg. Ob ein Wechsel nach oben gelingt, hängt stark von Faktoren wie Bildungsgrad, Geschlecht und der Tarifbindung der Branche ab.
  • Digitalisierung
  • Studie

Wie verändern Large Language Models unsere Arbeit?

Drei Szenarien zeichnen sich für unterschiedliche Berufe ab: Disruption, Integration und Transformation.
  • Geld
  • Studie

Wie finanzieren wir die Klimawende?

Die Vermögensungleichheit wächst. Über eine Wiedereinführung der Vermögenssteuer könnten wir sehr vermögende Schichten stärker an der Finanzierung dieser Zukunftsausgabe beteiligen.
  • Transformation
  • Studie

Wer steht hinter der Klimawende?

Die Zustimmung unterscheidet sich je nach Parteipräferenz deutlich. Die Idee, die Energiewende sozial zu gestalten, verbindet aber die politischen Lager.
  • Mitbestimmung
  • Studie

Was ist "Union Busting"?

Systematische Angriffe auf Betriebsräte und Gewerkschaften. Sie sind längst keine Seltenheit mehr und mit großem Druck auf Menschen verbunden, die sich engagieren. Aber Widerstand ist möglich.
  • Bildung
  • Studie

Warum gibt es Arbeitslose trotz Fachkräftemangel?

Wir leben in paradoxen Zeiten: Während Unternehmen händeringend nach Fachkräften suchen, steigt die Zahl der Erwerbslosen. Wie passt das zusammen? Das Problem ist kein Mangel an Menschen, sondern ein Mangel an passenden Qualifikationen.
  • Digitalisierung
  • Studie

Revolutioniert KI die Büroarbeit?

Künstliche Intelligenz im Büro ist vor allem eine soziale Gestaltungsaufgabe. Das Gelingen bei der Einführung hängt vom Fachwissen der Menschen ab, die mit ihr arbeiten.
  • Digitalisierung
  • Diskussion

Bringt KI mehr Effizienz oder mehr Verdichtung?

Im Moment sind Produktivitätsgewinne durch den Einsatz künstlicher Intelligenz hoffnungsvolle Versprechen. Damit sie eingelöst werden, muss KI dafür eingesetzt werden, gemeinsam mit menschlicher Arbeit Neues zu erschaffen.
  • Gleichberechtigung
  • Studie

Warum sorgt Technik nicht für fairere Löhne?

Die Digitalisierung verändert die Arbeit, doch die Chance, Tätigkeiten neu und fair zu bewerten, wird oft verpasst, weil die Veränderungen schleichend passieren.
  • Leben & Arbeiten
  • Studie

Warum versagt das System, sobald Arbeit krank macht?

Psychische Erkrankungen durch Arbeitsbelastung nehmen immer mehr zu. Dann greifen Maßnahmen, die Betroffene schnell wieder leistungsfähig machen sollen. Doch dieses System versagt an den Schnittstellen zur Arbeitswelt. Nötig ist eine viel stärkere Vernetzung von Unternehmen, Klinik und Therapie.
  • Transformation
  • Studie

Was erwarten Beschäftigte in der Transformation?

Der Wille zur Veränderung ist da, aber ebenso der Ruf nach sozialer Gerechtigkeit und politischer Verantwortung.

Vielfalt ist Normalität: Warum Chancengerechtigkeit im Job dennoch oft scheitert

  • Gleichberechtigung
  • Studie
Eine steile Treppe führt einen grasbewachsenen Hügel hinauf. Die einzelnen Stufen sind in Regenbogenfarben bemalt, wobei die Farbe an manchen Stellen bereits leicht abblättert.
»In allen untersuchten Phasen – von Zugang und Rekrutierung über Bewertung und Beförderung bis hin zum Arbeitsalltag und den organisatorischen Rahmenbedingungen – finden sich Mechanismen, die systematisch bestimmte Gruppen benachteiligen.«
Annika Feith und Florian Fickler im Working Paper »Wie steht es um die Chancengerechtigkeit in Deutschland?«

Diversity wird als Chance gesehen

Aber: Programme und Strategien zur Förderung von Vielfalt sind vielerorts noch unzureichend entwickelt.

Viele bunte Smarties füllen das Bild

Vielfalt ist die Regel – Chancengerechtigkeit nicht

85 Prozent

der Beschäftigten weisen mindestens eines der gesetzlich geschützten Diversitätsmerkmale auf.

46 Prozent

erfüllen sogar zwei oder mehr Merkmale.

Mehr als 20 Prozent

der Beschäftigten fühlen sich von Vorgesetzten oder Kolleg*innen in Schubladen gesteckt.

5-mal häufiger

machen Beschäftigte mit Diversitätsmerkmal Mobbingerfahrungen

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