Der aktuelle Armuts- und Reichtumsbericht weist Unschärfen im oberen Vermögensbereich auf, insbesondere im Hinblick auf die kleine, aber einflussreiche Gruppe der Superreichen. Christina Schildmann, Leiterin der Abteilung Forschungsförderung in der Hans-Böckler-Stiftung und Christoph Trautvetter, Netzwerk Steuergerechtigkeit beleuchten auf Basis einer HBS-geförderten Studie die Vermögen der Superreichen und räumen mit den gängigsten Vorurteilen auf. Die Studie gibt Einblicke, die die gängigen Mythen rund um Familienunternehmen, hohe Steuern für Vermögende und zukunftsweisende Investitionen dekonstruieren.

Was erwarten Beschäftigte von der sozial-ökologischen Transformation am Arbeitsplatz, und wie beeinflussen Arbeit, Digitalisierung und Klimawandel anti-demokratische Einstellungen? Darüber sprechen Bettina Kohlrausch, Christina Schildmann und Vera Trappmann.

Die Studie beruht auf einer repräsentativen Beschäftigtenumfrage. Die Erhebung dokumentiert erstmals mit dem Fokus auf Beschäftigte, wie diese in Deutschland über den Klimawandel und die anstehende sozial-ökologische Transformation denken. Sie zeigt, dass sich Beschäftigte in der Tendenz gut informiert fühlen und zugleich sehr besorgt über den Klimawandel sind.

Digitale Transformation, Klimawandel, Energiekrise. Es gibt viele Treiber von Transformationsprozessen. Folgen sind u.a. hoher Veränderungsdruck in Betrieben, Branchen und Regionen. Im Zentrum der neuen Förderlinie steht: Wir bringen wissenschaftliche Expertise und gute Praxis zusammen – betrieblich, regional, lösungsorientiert.

Christina Schildmann und Lisa Basten lassen die LABOR.A® 2023 Revue passieren und erläutern Höhepunkte sowie Erkenntnisse der Konferenz. Obwohl die Zuspitzung der ökologischen Frage bei der Planung der sechsten LABOR.A® nicht im Vordergrund stand, zeigt sich, dass der Klimawandel schneller voranschreitet als erwartet und die Klimaziele gefährdet sind.

Mit der Transformation der Autoindustrie kommen chinesische Batteriehersteller nach Deutschland. Sie bringen Produktionswissen und Technologie mit, aber kaum Erfahrung mit den deutschen Arbeitsbeziehungen. Was bedeutet das für die Betriebsrat-Arbeit? Mehr dazu können Sie in dieser Session erfahren.

Die Digitalisierung eröffnet uns großartige Möglichkeiten für mehr Nachhaltigkeit in Unternehmen. Aber was hat der persönliche Fuhrpark des Vorstandes damit zu tun? Gemeinsam mit dem anwesenden Publikum wird über Authentizität und Werte gesprochen.

Der Klimawandel verschärft an vielen Stellen Diskriminierungsmuster unserer Gesellschaft. Die Verschränkung von Diversitäts- und Nachhaltigkeitszielen ist eine große Herausforderung in Organisationen. Es wird diskutiert, wie der Schutz besonders vulnerabler Gruppen gelingt und wie sie zu Mitentscheidenden in der ökologischen Transformation werden.

Am Beispiel der ThyssenKrupp Steel Europe AG aus Duisburg wird der Transformationsprozess zum klimaneutralen Stahlbeschrieben. Darüber hinaus wird gezeigt, von welcher Bedeutung Mitbestimmung und gewerkschaftliche Kampagnenarbeit in der Transformation sind.

Das breite „Bündnis sozialverträgliche Mobilitätswende“ spiegelt die vielfältigen Interessen der Zivilgesellschaft. In der Session werden - gemeinsam mit dem dort anwesenden Publikum - die Zielkonflikte einer umfassenden Mobilitätswende anhand dreier Beispiele diskutiert.

Die Arbeit am neuen Gleichstellungsbericht der Bundesregierung hat begonnen – diesmal zum Schwerpunkt „Gleichstellung in der ökologischen Transformation“. Es werden erste Einblicke in den Prozess und fragen nach den geschlechtsbezogenen Auswirkungen des Klimawandels in den Wirtschafts-, Arbeits- und Lebenswelten Deutschlands gegeben.

Nachhaltigkeitsberichte ermöglichen einfach, dass Unternehmen sich ohne solide Grundlage ein umweltfreundliches Image geben können? Vielleicht – in der Session wird diskutiert, wie die neue CSRD-Richtlinie trotzdem Gestaltungskraft entwickeln könnte.

Die Auswirkungen der Klimakrise und der Umbau hin zu nachhaltigeren Wirtschaftsformen verändern Arbeits- und Lebensrealitäten überall auf der Welt. Die konkreten Herausforderungen und vorhandenen Ressourcen für die Mitgestaltung der Transformationsprozesse unterscheiden sich massiv. Deutsche Unternehmen agieren allerdings längst in diesen unterschiedlichen internationalen Zusammenhängen.

Regionale Akteur*innen bereits aktiv Branchen und Betriebe um, doch ähnliche Ziele treffen dabei auf unterschiedliche Bedingungen. Wer braucht was, damit die Transformation zu einer nachhaltigen Wirtschaft Arbeitsorte erhält, den Zusammenhalt stärkt und so Regionen beflügelt? Welche Impulse kann die Bundesregierung geben?

ÖPNV-Beschäftigte und Klimaktivist*innen für zukunftsfähige Mobilität – der historische Schulterschluss zwischen ver.di und Fridays for Future bekommt viel Zustimmung, aber auch viele Fragezeichen. Wie einigen sich gesellschaftliche Akteur*innen in polarisierenden Zeiten trotz unterschiedlicher Interessenlagen auf gemeinsame Ziele?

Ein tiefgreifender Umbau der energieintensiven Industrien ist nötig, um die Nachhaltigkeits- und Klimaziele zu erreichen. Dabei müssen wir sicherstellen, dass gute Arbeitsplätze erhalten bleiben. Was braucht es dafür? Lösungsvorschläge und Forderungen von Industriegewerkschafter*innen und Umweltschützer*innen.

Christina Schildmann und Lisa Basten sprechen im Podcast über die Machtfragen in der Transformation, die bei der Plattformkonferenz LABOR.A® 2023 verhandelt wurden: Wer gestaltet die Transformation und was brauch es für Ressourcen? Wie kann der soziale Aspekt stärker in die Debatte eingebracht werden?

Im Magazin Mitbestimmung erzählt das Team der Forschungsstelle „Arbeit der Zukunft“ von den Besonderheiten der LABOR.A® 2023, neuen Formaten und persönlichen Highlights.

Der Klimawandel und der rapide Verlust biologischer Vielfalt erfordern eine radikale Kehrtwende in der Wirtschaftspolitik. Welche Rolle könnte die Vermögenssteuer beim Umbau hin zu einer klimaneutralen Arbeits-, Lebens- und Wirtschaftsweise spielen? Das haben Ulrich Klüh von der Hochschule Darmstadt und Amela Skrijelj auf der republica 23 aufgezeigt.

Seit 2023 sind Unternehmen verpflichtet, über die Arbeitsbedingungen entlang ihrer Lieferketten Bericht zu erstatten. Tragen digitale Tools und algorithmische Vorhersage tatsächlich dazu bei, die Worker Voice zu stärken und die Arbeitsbedingungen im globalen Süden zu verbessern? Der Mitschnitt des Panels auf der republica mit Sabrina Zajak (DeZIM), CS Akhil (Migrant Forum Asia) und Leonhard Dobusch (Uni Innsbruck) mit Lisa Basten (Forschungsstelle Arbeit der Zukunft) ist online.

Wenn zuviel Ungleichheit die Demokratie gefährdet, muss der Gesetzgeber auf den Plan treten. Eine Neubewertung der Vermögenssteuer sei verfassungsrechtlich sogar gut begründbar, meint Alexander Thiele, Professor für Staatstheorie und Öffentliches Recht, im Gespräch mit Christina Schildmann und Marco Herack.

Deutschland braucht mehr erneuerbare Energien, der Ausbau der Windenergie ist allerdings ins Stocken geraten. Thorsten Ludwig und Stefan Timm haben eine Reihe von Handlungsempfehlungen zusammengetragen, was nötig wäre, um diesen Trend umzukehren. Sie zeigen auf, wie stark die Branche von den politischen Rahmenbedingungen abhängig ist und dass u.a. bessere Arbeitsbedingungen elementar sind, um die dringend benötigten Fachkräfte zu gewinnen.

In den letzten Jahren hat sich die Umsetzung von nachhaltigen Kriterien in der Vergütung von Vorständen deutlich weiterentwickelt. Im Geschäftsjahr 2021 haben alle Unternehmen im DAX und nur noch wenige im MDAX nachhaltige Kriterien in der variablen Vergütung eingeführt. In unserem Report zeigen wir auf, was zu dieser Entwicklung beigetragen hat, welche Kriterien verwendet werden und welche Erfahrungen Arbeitnehmervertreter:innen gemacht haben.

Angesichts zunehmender Ungleichheit und des hohen Investitionsbedarfs, den es für eine erfolgreiche sozial-ökologische Transformation braucht, nimmt die Debatte über eine Vermögenssteuer aktuell wieder an Fahrt auf. Warum diese nicht verfassungswidrig ist - wie Kritiker oft behaupten - sondern im Gegenteil Ungleichheit in Deutschland ein Ausmaß erreicht, das die Einführung einer Vermögensteuer auch verfassungsrechtlich eher nahelegt, zeigt Prof. Alexander Thiele in einem neuen Rechtsgutachten auf.

Die Digitalisierung und die Umstellung auf die Elektromobilität stellen die Auto-Region Stuttgart vor. In der Lausitz scheint der Kohleausstieg endgültig. In beiden Regionen sind die Menschen eng mit ihrer Industrie verbunden und schauen dem Wandel mit gemischten Gefühlen entgegen. Eine sozial und ökologisch gerechte Transformation kann nur unter ihrer aktiven Beteiligung gelingen.

Für die Wasserstoffversorgung und die Stahlindustrie sowie für den Energieanlagenbau analysiert das Working Paper wesentliche Einflussfaktoren und szenariobasierte Auswirkungen auf Beschäftigung und Qualifikationsanforderungen in der Stahlindustrie und leitet daraus Handlungsempfehlungen für Industriepolitik und betriebspolitische Arbeit ab.

Die Autor:innen analysieren drei verschiedene Entwicklungspfade im Kontext der sozial-ökologischen Transformation: Business as usual, No Growth und Green Growth. Sie resümieren, dass eine Green Growth-Strategie, für die öffentliche Investitionen zentral seien und gegenüber den anderen beiden Szenarien Vorteile bieten.

Erfolgreiche Transformation benötigt ein strukturiertes und transparentes Vorgehen unter Beteiligung der Beschäftigten. Der Tarifvertrag Transformation bündelt die zentralen Gestaltungselemente von Arbeitszeiterfassung bis zur Weiterbildung im Einvernehmen der Sozialpartner.

Angesichts der sozial-ökologischen Transformation fordern der Deutsche Gewerkschaftsbund und Gewerkschaften eine Investitionsoffensive, um auch die öffentliche Infrastruktur an den Klimawandel anzupassen. Der Personalreport geht daher der Frage nach, wie und ob der öffentliche Dienst die Klimaanpassung stemmen kann.

Für eine Mobilitäts- und Verkehrswende werde eine völlig neue Verkehrsinfrastruktur gebraucht, die eine sozial bezahlbare und ökologische Mobilität für alle ermögliche. Dass wachsender Bedarf und die Umstellung auf emissionsfreie Antriebssysteme noch lange keine Standortsicherheit für die Produktionswerke beinhalte, zeige das Beispiel der EvoBus GmbH.

Das Verhalten von Unternehmen ist entscheidend für die Natur und für eine gerechte Transformation. Im Bericht werden innovative Instrumente und Lösungen zur umweltfreundlicheren Gestaltung von Unternehmen vorgestellt, darunter Maßnahmen für kleine Unternehmen in Entwicklungsländern sowie die Rolle des

Der Bericht befasst sich mit der zentralen Rolle, die der europäische Rechtsrahmen für CO2-Emissionen, für die Typgenehmigung von Fahrzeugen und für die Wettbewerbs- und Handelspolitik im Binnenmarkt bei der Gestaltung der Industrielandschaft spiele, sowie mit seiner Verantwortung dafür, dass die Industrie zu schwereren, leistungsstärkeren und teureren Autos gedrängt werde.

Das Lieferkettengesetz ist da - doch was sind die Bedingungen, damit es wirklich Fortschritte für Beschäftigte und Umwelt bringt? Christina Schildmann, Johanna Wenckebach und Markus Helfen diskutieren.

Der Klimawandel ist in diesem Sommer sichtbarer denn je, und ein rascher Umbau unserer Wirtschaft hin zu CO2-Neutralität und Kreislaufwirtschaft gewinnt noch weiter an Dringlichkeit. Doch wie sollte dieser Wandel vonstattengehen? Christina Schildmann erläutert, wie die Hans-Böckler-Stiftung die Erforschung des Themas fördert.

Christina Schildmann erläutert, wieso Transformation einer „Arena“ gleicht, in der verhandelt wird, wie Menschen in Zukunft arbeiten und leben werden und welche Rolle der Forschungsverbund „Sozial-ökologische Transformation“ hierbei spielen soll.

In dieser Folge von KURZ & GUT berichten Mitbestimmungspraktiker*innen von Katjes und Siemens Gamesa, wie sie Ökologie und Gute Arbeit im Betrieb vereinbart haben und somit den Wandel im Interesse der Beschäftigten mitgestalten. Innovative Konzepte zum Umwelt- und Klimaschutz sind gefragt, und dabei geht es nicht nur um technologische und digitale Lösungen.

Der Green Deal ist ein zentrales EU-Projekt. Kapitalströme sollen stärker in ökologisch nachhaltige Wirtschaftstätigkeiten umgelenkt werden. Herzstück hierfür ist die sog. Sustainable Taxonomie, die wirtschaftliche Tätigkeiten anhand von sechs Umweltzielen bewertet und klassifiziert. Soziale Standards spielen laut Maxi Leuchters darin eine untergeordnete Rolle, weshalb die Einführung einer ergänzenden sozialen Taxonomie diskutiert wird, die den Schutz von Menschen- und Arbeitnehmer:innenrechten beinhalten müsse.

Die Perspektiven vieler Standorte von Automobilzulieferern seien im Zeichen der Transformation unsicher geworden. An den Standorten gehe es darum, den Fade-out konventioneller Produkte mit dem Fade-in neuer Produkte zu koordinieren und die Beschäftigten dabei mitzunehmen. Ein wichtiges Handlungsfeld für Mitbestimmungsträger sei das Einfordern nachhaltiger Standortstrategien.

Der bisherige und der künftige Klimaschutz wirkten leicht stimulierend auf die Wirtschaftsleistung und meist auch auf die Erwerbstätigkeit in Deutschland. Darüber hinaus komme es zu Strukturverschiebungen zwischen Branchen und Berufen, die jedoch im Vergleich zum ohnehin erfolgenden Strukturwandel gering sind. Dies zeigten die Auswertungen der Literaturstudie von Bruno Kaltenborn.

Mobilität muss 2030 anders gedacht, konzipiert und gelebt werden als heute. Die IG Metall und der BUND wollen die angestrebte Mobilitätswende gemeinsam als fairen Wandel politisch vorantreiben. In einem Szenarien-Prozess diskutierten jeweils acht Mitglieder die Entwicklungen und Auswirkungen der Mobilitätswende, zeichneten Zukunftsbilder und stellten strategische Überlegungen an. Das Projekt und die ersten Ergebnisse wurden in der Session vorgestellt.

Die Transformation der Industrie durch Digitalisierung, Dekarbonisierung und Demografie betrifft Regionen in unterschiedlichem Maße und stellt diejenigen vor besondere Herausforderungen, in denen bestimmte Branchen oder industrielle Funktionen dominieren, die sich grundlegend verändern werden. In der Session wird der Frage nachgegangen, was man aus früheren Umbrüchen für die heutige Transformation lernen kann. Es werden aktuelle Gestaltungsansätze, wie die Transformationswerkstatt Saar und weitere vorgestellt.

Die europäischen Gewerkschaften setzten sich seit vielen Jahren für einen sozial-ökologischen Umbau der Wirtschaft ein. Doch wie hat der oft beschworene Umbau der Wirtschaft eigentlich auszusehen? Welche Politiken, welche neuen Instrumente erfordert er? Und welche konkreten Maßnahmen müssen ergriffen werden, um diese Vision umzusetzen? Diese und andere Fragen sollen in der europäisch vergleichenden Studie von Lukas Hochscheidt et. al beantwortet werden.

Die Pandemie beschleunige die Transformation in den Branchen der IG Metall, was – wie die Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung 2020 zeigten – zu großer Verunsicherung in den Belegschaften führe. Deshalb habe die IG Metall Zukunfts- und Beschäftigungssicherung zum zentralen Leitmotiv der Tarifrunden gemacht. Nur im Zusammenspiel von staatlichem Handeln, gestaltender Tarifpolitik und betrieblicher Mitbestimmung könne die sozial-ökologische Transformation erfolgreich und fair gestaltet werden.